리더십 및 스킬 향상 방법 알아보기

리더십 및 스킬 향상 방법 알아보기

리더십 및 스킬 향상 방법 알아보기

강력한 지도자가 되기 위해 훌륭한 조언을 얻는 것이 당신이 원하는 것이라면, 이곳은 당신을 위한 장소다.

이러한 조언들은 여러분이 훌륭한 지도자가 되기 위해 무엇이 필요한지 알아내는 데 도움이 될 것이다.

당신이 이끌도록 요청 받았을 때, 그 일을 올바르게 하는 것이 중요하다.

당신이 이끄는 다른 사람들이 독심술사라는 것을 결코 기대하지 말라.

태스크를 완료하려는 방법, 태스크를 완료하려는 시기 및 수행할 방법을 정확하게 전달하십시오.

개방 정책을 펴다.

지시사항이 명확하지 않으면, 누구든지 와서 그것에 대해 이야기 할 수 있다는 것을 분명히 하라.

위대한 지도자들은 창의력을 장려한다.

위험을 감수하고 틀을 벗어나 생각하는 것은 더 크고 좋은 일로 이어질 수 있다.

분기하여 호기심이 어디로 데려가는지 탐구해 보십시오.

지금 당장은 아니지만 새로운 아이디어를 환영한다.

당신은 다른 사람들이 그들의 아이디어를 회사의 현재 요구와 혼합하도록 도와야 한다.

좋은 지도자들은 앞으로 다가올 일에 집중해야 한다.

미래를 직시하고, 어떤 일이 일어날지 보고, 계획을 세워야 한다.

분명히, 여러분은 미래에 어떤 일이 일어날지 항상 알지는 못하겠지만, 배움과 연습으로, 여러분의 직감은 여러분이 생각하는 것보다 더 자주 여러분을 올바르게 조종할 수 있다.

미래에 당신이 어디에 있고 싶은지 항상 알고 그것을 위해 노력하라.

위대한 지도자의 한 가지 자질은 다른 사람의 재능을 알아내는 능력이다.

당신이 해야 할 일에 누가 가장 적합할지는 당신에게 항상 분명해야 한다.

이것은 당신이 계약하거나 사람들을 고용할 때 사용될 수 있다.

결단력이 있다는 것은 리더십을 갈고 닦는 좋은 방법이다.

네가 다른 사람들을 이끌고 있기 때문에, 네가 내려야 할 많은 결정들이 있을 거야.

여러 가지 선택지가 있다면 팀 전체에 이익이 되는 해법을 내놓을 수 있어야 한다.

항상 윤리적이어야 한다.

장기적으로 사업이 성공하기 위해서는 윤리적이어야 한다.

도덕성을 고수하면 신뢰와 고객 충성도가 높아질 것이다.

당신의 회사 내에 윤리 강령을 갖추면 당신의 사업은 성공할 것이다.

네가 다 아는 것처럼 행동하지 마.

당신이 진정으로 훌륭한 리더가 될지는 모르지만, 당신은 항상 동료들로부터 배울 수 있다.

그들은 당신의 아이디어를 개선하고 실행하는 것에 대한 조언을 제공할 수도 있고, 그들은 계획에 나타나는 문제들을 강조할 수도 있다.

팀이 귀하에게 접근하기 쉽다고 느끼는지 확인하십시오.

사람들은 종종 협박이 좋은 리더십 전략이라고 믿는 실수를 저지른다.

사실, 위협적인 것은 사람들이 당신을 덜 존경하게 만들 뿐이다.

대신에 친절하고, 배려하고, 동정심을 가져라.

좋은 기업 지도자가 되기 위해서는 경쟁만을 위해 도덕성을 결코 낮추어서는 안 된다.

경쟁자가 불편하다고 생각되는 일을 한다면, 당신은 그들의 선례를 따를 필요가 없다.

단지 경기에 머무르기 위해 그들이 하고 있는 것을 할 필요는 없다.

만약 새로운 전략을 세운다면, 당신은 당신의 결정에 대해 분명한 양심을 가질 수 있다.

당신의 부하들이 당신의 결정에 따라 당신을 판단할 것이다.

다른 사람에게 책임을 위임할 사람을 신뢰하십니까? 당신은 어떤 유형의 사람을 고용하여 중요한 역할을 맡으십니까? 그 모든 결정들은 다른 사람들이 당신을 어떤 시각에서 보게 만든다.

편애를 과시하고 좋은 일을 보상하지 않는 것은 사기를 떨어뜨리고 생산성을 저해할 것이 분명하다.

글로써 의사소통을 잘 하는 방법을 배워라.

리더십은 당신이 어떻게 자기 자신과 비전을 유지하는가에 관한 것이 아니다.

글을 쓰는 방법을 통해 자신을 리더로 내세우는 법을 배워라.

글씨를 읽기가 어렵거나 이메일이 오자로 가득 차 있을 때, 누가 당신을 진지하게 받아들일 수 있겠는가? 당신이 무언가를 써야 할 필요가 있을 때 이것을 명심해라.

성공한 리더들은 직원들의 말을 경청하고 직장 문제에 대한 피드백을 찾는 시간을 갖는다.

그들은 신제품에 대한 아이디어나 생산 개선 방법을 가지고 있을 수 있다.

팀의 의견을 묻는 것에 대해 두 번 생각하지 마라.

이러한 문제를 인정하고 해결책을 모색하는 것은 직원들이 여러분을 신뢰할 수 있다는 것을 알게 한다.

여기서 팁을 사용하여 리드하고 목표를 설정하는 방법을 알아보십시오.

이제 솔선수범하고 솔선수범하는 것은 네 몫이다.

이제 당신은 이 조언들을 사용하여 당신이 그 일에 적임자라는 것을 세상에 보여줄 필요가 있다.

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